Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokgedrag. Het is een veelgestelde vraag of een CRUKS werkgever inzage heeft in deze gevoelige gegevens. Gelukkig is de wetgeving hier zeer strikt over en zijn jouw persoonlijke gegevens goed beschermd.
De bescherming van jouw privacy
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om kwetsbare spelers te beschermen tegen gokverslaving. Omdat het register onder de strenge regels van de AVG valt, hebben werkgevers absoluut geen toegang tot de database. Jouw registratie is strikt vertrouwelijk en wordt niet gedeeld met derden, waardoor je werkrelatie veilig blijft.
Het is belangrijk om te onthouden dat je werkgever enkel informatie mag opvragen die relevant is voor de uitvoering van je contract. Gezondheidsinformatie of deelname aan uitsluitingsregisters valt hier niet onder. Mocht je toch twijfels hebben over je privacy op de werkvloer, dan kun je altijd contact opnemen met een functionaris gegevensbescherming binnen je organisatie.